Projektnummer

0052934

Zusammenfassung

Angesichts alternder Belegschaften wird die für Unternehmen wachsende Innovationsdynamik auch an das Innovationsverhalten älterer Beschäftigter höhere Anforderungen stellen. Bislang mangelt es an Erkenntnissen, wie ältere Beschäftigte mit diesen Anforderungen umgehen. Langjährige Erfahrung wird oft als innovationshemmende Routinisierung angesehen. Doch kann Routinisierung kognitive Kapazität freisetzen, die bei geeignetem Organisationsklima für Innovationsverhalten genutzt wird. Mit Beschäftigten einer norddeutschen Werft soll untersucht werden, wie sich individuelles Innovationsverha...